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企业改制职工如何安置公司改制职工安置方案的内容具体如下：1、公司职工的基本身份情况；3、职工安置具体办法；4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金；5、方案实施。法律依据
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企业改制怎样安置员工有企业全体职工制定安置方案
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企业改制法律委托合同范本
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如何安置集体企业改制后的员工，法律如何规定集体企业改制后对职工的安置办法：1、解除劳动合同并支付相应的赔偿金、经济补偿；2、重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如何安置集体企业改制后的员工，法律如何规定集体企业改制后，对职工的安置方式：企业可以与职工继续履行原劳动合同；可以依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金；或者买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
阜阳律师
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什麽是企业改制，企业改制如何安置员工集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京律师
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企业改制后职工怎样安置公司改制职工安置方案包括以下内容：1、公司职工基本情况；3、职工安置具体办法；4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金；5、方案实施。法律依据：《中华
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老师您好，别人诱导我用我身份证注册了公司怎么办身份证被冒用注册公司，你可选择向工商部门投诉、报警或者寻求法律途径解决。具体方法应根据实际情况，如侵权行为的严重性和证据充分性来判断。建议咨询专业律师以获取更精确的建议和解决方案。
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