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不按时发工资违反劳动法哪一条

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2024-06-10 11:42
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导读:不按时发工资违反《劳动法》第五十条,应按月以货币形式支付工资。若遇拖欠工资,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。本文还详细解析了赔偿金支付与应对克扣工资的方法。

  一、不按时发工资违反劳动法哪一条

  不按时发放工资是违反劳动法的行为,具体体现在《中华人民共和国劳动法》的第五十条中。

  1.该条规定明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2.这意味着,用人单位有义务在约定的时间内,以货币形式将工资支付给劳动者。

  3.如果用人单位未能按时支付工资,那么这种行为就构成了对劳动法的违反。

  二、赔偿金与支付时间

  1.当用人单位未按照法律规定按时支付劳动者工资时,不仅违反了劳动法,还可能面临向劳动者支付赔偿金的法律责任。

  2.赔偿金的具体数额和支付方式,通常需要根据实际情况和劳动法的规定来确定。

  3.在支付时间上,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门有权责令其限期支付。

  4.如果用人单位在限期内仍未支付,劳动行政部门还可以责令其向劳动者加付赔偿金。

  三、维权方法

  如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的行为,可以通过以下方式维护自己的权益:

  1.与用人单位进行协商,要求用人单位纠正错误并支付被拖欠的工资。

  2.向当地劳动保障监察部门投诉举报,寻求政府部门的帮助和支持。

  3.直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律途径解决纠纷。

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