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公司不给签劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2024-06-15 10:03
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导读：公司不签劳动合同怎么办？员工应收集工作证据，如电子文本、员工牌等，确保证据真实合法。可申请劳动仲裁、向劳动监察投诉或提起诉讼维权。

　　一、公司不给签劳动合同怎么办

　　当公司拒绝与员工签订劳动合同时，员工应当先明确自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

　　1.在这种情况下，员工需要积极收集证据，证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以便在后续的维权过程中有充分的依据。

　　2.员工可以收集与工作内容相关的证据，如电子文本、资料等；同时，还可以保留工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的标识作为证据。

　　3.员工手册、财务制度、员工名册等公司制度依据以及正式员工或领导的交流资料也可以作为证明劳动关系的有效证据。

　　4.如果条件允许，员工还可以尝试录音或与离职员工取得联系，获取人证，以进一步证明自己在公司的工作情况。

　　二、收集证明材料

　　在收集证明材料的过程中，员工需要注意以下几点：

　　1.要确保所收集的证据真实、合法、有效，避免使用伪造或篡改的证据。

　　2.要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

　　3.员工还应当妥善保管好证据材料，以备后续维权之需。

　　4.员工在收集证据的过程中，也可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

公司不给签劳动合同怎么办

　　三、维权途径选择

　　当员工收集了足够的证据后，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，员工可以通过这种方式获得相应的赔偿和补偿。

　　2.员工还可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门具有执法权，可以对公司的违法行为进行处罚和纠正。

　　3.如果员工对仲裁结果不服或者认为公司存在严重的违法行为，还可以直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议可以保障员工的合法权益得到更加全面和有效的保护。

　　总之，当公司不给签劳动合同时，员工应当积极采取行动来维护自己的合法权益，可以有效地维护自己的劳动权益并获得相应的赔偿和补偿。

　　你有哪些证据可以证明劳动关系？如需了解更多法律维权技巧，请继续关注法律快车，我们将为你提供更多专业解答。

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