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劳动仲裁和商事仲裁区别

法律快车官方整理

2024-07-06 02:06

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导读：劳动仲裁与商事仲裁在法律依据、机构设置、争议内容等方面均有不同。劳动仲裁注重劳动者权益，而商事仲裁更强调商业秩序。两者各具特色，为不同领域提供公正解决途径。

　　一、劳动仲裁和商事仲裁区别

　　劳动仲裁与商事仲裁在法律领域扮演着不同的角色，具有显著的差异。

　　1.两者所适用的法律依据截然不同。

　　商事仲裁主要依据《民法典》《仲裁法》等法律进行裁决，而劳动仲裁则依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行调解和裁决。

　　2.两者的机构设置也有所不同。

　　（1）劳动仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，在各个县、区均有设立，旨在为劳动者和用人单位提供便捷的争议解决途径。

　　（2）而商事仲裁机构则仅在直辖市、省会、设区的市设立，且各地仲裁委员会之间并无隶属关系，保证了商事仲裁的独立性和专业性。

　　3.劳动仲裁与商事仲裁在解决的争议内容上存在明显差异。

　　（1）劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的问题。

　　（2）商事仲裁则主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，即经济类纠纷。

　　二、法律依据与机构设置

　　在法律依据方面，商事仲裁和劳动仲裁都严格遵循国家的法律法规。

　　1.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁实行一裁终局的制度，这意味着商事仲裁裁决一旦作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院将不予受理。

　　2.《仲裁法》还明确了仲裁委员会的设立条件和程序，规定仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，但不得按行政区划层层设立。

　　3.在机构设置上，劳动仲裁委员会和商事仲裁委员会在设立和管理上存在差异。

　　（1）劳动仲裁委员会在各个县、区都有设立，其目的是为了方便劳动者和用人单位就近解决劳动争议。

　　（2）而商事仲裁委员会则仅在特定的城市设立，且各地仲裁委员会之间并无隶属关系，这保证了商事仲裁的独立性和公正性。

　　4.劳动仲裁委员会和商事仲裁委员会在人员组成、职能分工等方面也存在差异，这些差异使得两者在处理争议时能够发挥各自的专业优势。

　　三、争议内容与程序方式

　　劳动仲裁和商事仲裁在处理的争议内容以及程序方式上也有所不同。

　　1.劳动仲裁主要关注用人单位与劳动者之间的劳动争议，涉及双方的权利和义务关系，如工资支付、劳动合同解除等。

　　2.商事仲裁则主要处理平等主体之间的经济类纠纷，如合同纠纷、知识产权纠纷等。

　　3.在程序方式上，劳动仲裁通常作为劳动争议解决的前置程序，即当事人在向法院提起诉讼之前必须先经过劳动仲裁的调解和裁决。这种程序方式有助于快速解决劳动争议，减轻法院的负担。

　　4.商事仲裁则通常以有效的仲裁协议为前提，只有双方达成仲裁协议并提交仲裁委员会后，仲裁委员会才具有案件管辖权。这种程序方式体现了商事仲裁的自愿性和灵活性。

　　除了仲裁，还有其他哪些解决纠纷的方式？如果你有任何法律疑惑，欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议。

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