法律知识

工伤被公司解雇能获得什么赔偿

法律快车官方整理
2024-07-05 12:36
人浏览
导读:工伤期间被解雇,单位需支付违法赔偿金,每工作满一年支付两个月工资的经济补偿,且应承担工伤相关费用。劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

  一、工伤被公司解雇能获得什么赔偿

  当劳动者在工伤期间被公司解雇时,根据《劳动合同法》,单位解雇行为属于违法。因此,劳动者有权要求单位支付相应的赔偿。具体来说,每工作满一年,劳动者可以获得两个月工资的经济补偿。

  由于工伤引起的相关费用,包括但不限于医疗费用、伤残津贴等,也应由单位承担。这些赔偿旨在保障劳动者的合法权益,确保其在遭受工伤后能够得到必要的经济支持和保障。

  二、工伤解雇违法赔偿标准

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位在工伤期间违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  1.经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。

  2.劳动者的月工资应按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

  3.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定,但支付年限最高不超过十二年。

工伤被公司解雇能获得什么赔偿

  三、工伤后维权及待遇

  工伤职工享有法律规定的工伤待遇,这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇以及伤残津贴等。

  1.如果用人单位违法解雇工伤职工,除了需要承担工伤职工的相关费用外,还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者在面临此类情况时,有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

  2.劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如工伤认定书、劳动合同、工资单等,以便在需要时提供证明。

  你的单位是否给你足额支付赔偿金了呢?遇到工伤纠纷,别担心,法律快车法律小助手会为你提供全方位的法律帮助。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
工伤的范围
浏览

相关知识推荐

加载中