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员工不肯签劳动合同如何处理

法律快车官方整理
2024-06-30 10:27
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导读：员工拒签劳动合同，企业应先沟通了解其疑虑，不应强迫。未签合同的需支付二倍工资，满一年未签视为无固定期限合同。企业应遵守规定，保障劳动者权益。

　　一、员工不肯签劳动合同如何处理

　　在处理员工不肯签订劳动合同的情况时，企业应明确自身的法律义务和责任。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.若员工拒绝签订劳动合同，企业不应强迫或诱导其签署，而是应当采取适当的措施来处理这种情况。

　　（1）企业可以尝试与员工进行沟通，了解其拒绝签订劳动合同的原因，并尽量解决其疑虑和困惑。

　　（2）如果员工仍然坚持不签劳动合同，企业应当与其终止劳动关系。在此过程中，企业应确保遵循合法、公正、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。

　　3.需要注意的是，即使员工未签订劳动合同，但在用工事实发生后，双方仍然存在事实劳动关系。因此，企业仍需要按照法律规定为员工缴纳社会保险、支付工资等。

　　二、不签合同的法律责任

　　对于不签劳动合同的法律责任：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，企业在用工过程中应当严格遵守相关法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

员工不肯签劳动合同如何处理

　　三、无固定期限合同规定

　　无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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