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公司扣年终奖金合法吗

法律快车官方整理
2024-06-28 05:20
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导读：年终奖金发放合法与否需视情况而定。若无约定，公司有权选择发放；有约定则应按约执行。员工有权投诉未得奖金，公司应公平、公正、科学评价员工绩效，确保奖金发放合理。

　　一、公司扣年终奖金合法吗

　　关于公司扣年终奖金是否合法的问题，实际上需要依据具体情况进行判断。

　　1..年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间通常较为灵活，劳动法规对此并没有硬性规定。因此，在没有与员工事先约定的情况下，公司有权选择是否发放年终奖给所有员工。

　　2.如果公司与员工在事先有明确约定，公司则应按照约定内容来发放年终奖。

　　3.对于未工作满一年或一个季度的员工，在离职前，他们仍有权依照《劳动法》的相关规定，按比例领取年终奖或季度奖。

　　4.如果公司借口员工在春节前离职，给其他员工发放了年终奖却不给离职者发放，这种行为则可能违反了《劳动法》的相关规定。

　　5.公司违法的，员工有权向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，索取应得的报酬。

　　二、年终奖金的发放要点

　　年终奖金的发放要点主要包括以下几个方面：

　　1.年终奖的发放应体现公司的年度业绩状况，以及员工个人的年度工作业绩。

　　2.终奖的发放需要把握好三个步骤：回顾年度计划和业绩协议，评价公司业绩和员工业绩，以及核算并发放奖金。

　　3.年终考核也是一个值得关注的重要环节。年终考核应注重绩效明确、结果明确和奖罚有章法，确保考核过程公正、公开、公平，以便为年终奖的发放提供有力支持。

　　三、年终奖金的发放原则

　　年终奖金的发放应遵循公平性和科学评价员工绩效的原则。

　　1.公平性包括外部公平和内部公平两个方面。

　　（1）外部公平意味着企业发放的年终奖应具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。

　　（2）内部公平则要求企业根据员工的不同贡献和绩效表现来分配年终奖，避免出现“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区，确保奖金发放与员工业绩紧密挂钩。

　　2.科学评价员工绩效是确保年终奖发放公正、合理的基础。

　　（1）企业应建立客观、公正的绩效评估体系，对员工的工作表现进行全面、准确的评价，并根据评价结果来确定年终奖的发放金额和比例。

　　（2）企业还应与员工进行充分的沟通，听取员工的意见和建议，使年终奖的发放更加符合员工的期望和需求。

　　年终奖发放涉及复杂情况，你还有其他疑问吗？如需了解更多，欢迎继续阅读法律快车的法律资讯，我们为你提供专业的法律解答。

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