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孕期被辞退如何赔偿

法律快车官方整理
2024-06-30 01:48
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导读:孕期被辞退可要求双倍经济补偿,违法解雇需支付二倍赔偿金。合法解雇则无需赔偿。了解法律规定,维护劳动者权益,降低用人单位风险。快来了解相关知识,保障你的合法权益。

  一、孕期被辞退如何赔偿

  孕期被辞退属于违反《劳动合同法》规定的情形,因此劳动者可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

  1.每做满一年,劳动者有权获得两个月工资的赔偿金。

  2.如果孕期职工没有法定过错,单位不得解除劳动关系,劳动者可以要求单位恢复劳动关系。

  3.在计算经济补偿时,应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

  (1)每满一年,劳动者应获得一个月工资的经济补偿。

  (2)对于工作年限不满一年的部分,六个月以上按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

  (2)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,且支付年限最高不超过十二年。

  二、违法解雇应赔偿金

  当单位违法辞退劳动者时,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  1.这意味着,除了按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿外,还需额外支付一倍的赔偿金。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位随意解雇员工。

  2.单位因特定情形辞退劳动者时,应当支付经济补偿。

  (1)这些情形包括劳动者患病或非因工负伤无法胜任原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等。

  (2)若单位因劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形辞退劳动者,则无需支付经济补偿。

孕期被辞退如何赔偿

  三、合法解雇无需赔偿

  在某些情况下,单位辞退劳动者是合法的,且无需支付经济补偿。

  1.这些情况通常涉及劳动者的个人行为或表现,例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

  2.若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正,以及被依法追究刑事责任等情形,单位也有权合法解雇劳动者并无需支付经济补偿。

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