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在我国国家18岁童工是合法的吗

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2024-07-01 00:08

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导读：18岁劳动者非童工，合法招聘。童工指未满16周岁者，违法招用将面临罚款、吊销执照等后果。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者权益。

　　一、在我国国家18岁童工是合法的吗

　　在我国，18岁的劳动者并不被视为童工，因此用人单位招用18岁的劳动者是合法的。

　　1.童工是指未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　2.用人单位在招聘劳动者时，必须严格遵守相关法律规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人。

　　3.如果用人单位非法招用童工，将会面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚措施。同时，情节严重的用人单位还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

　　因此，对于用人单位而言，遵守相关法律规定，不招用童工，是保障劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展的重要举措。

　　二、劳动法界定童工年龄

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了童工的年龄界限，为用人单位提供了明确的指导。

　　1.在我国，任何用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。这包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类组织。

　　2.如果用人单位违法招用童工，将会面临相应的法律责任。根据法律规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工处5罚款。同时，情节严重的用人单位还可能被吊销营业执照。

　　3.对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　三、违法用工的法律后果

　　用人单位如果违反法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人作为童工，将面临严重的法律后果。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动保障行政部门将对这类违法行为进行严厉打击和处罚。

　　1.劳动保障行政部门将责令用人单位立即改正违法行为，即停止招用童工并立即解除与童工的劳动关系。

　　2.用人单位将被处以罚款，罚款的标准为每使用一名童工每月处5000元。这一罚款旨在通过经济制裁的方式，使用人单位认识到违法行为的严重性，并督促其自觉遵守法律法规。

　　3.如果用人单位的违法行为情节严重，劳动保障行政部门还可以提请工商行政管理部门吊销其营业执照。这意味着，违法用工的用人单位将可能面临无法继续经营的风险，从而对其声誉造成巨大损失。

　　4.除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事诉讼的风险。被非法招用的童工或其监护人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任，包括赔偿童工因工作受到的身心伤害等。

　　童工问题关系到未成年人的身心健康，你如何看待这一问题？法律快车将持续为您提供更多法律知识和解答，守护您的合法权益。

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