上海工伤死亡是如何给予补偿的

　　一、上海工伤死亡是如何给予补偿的

　　在上海，工伤死亡的补偿机制是由工伤保险基金和用人单位共同承担的。

　　一旦职工在工作中不幸身亡，且该职工已参加工伤保险，那么工伤保险基金将负责支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些费用的具体计算方式如下：

　　1.丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准发放，这是对职工家庭因失去亲人而面临的经济压力的一种直接缓解。

　　2.供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例，发放给那些依赖职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

　　3.一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是一笔较大的经济补偿，旨在帮助职工家庭度过难关，重新开始生活。

　　值得注意的是，如果用人单位未为职工投保工伤保险，那么上述费用将由用人单位依法支付。这既是对用人单位未履行法定责任的一种惩罚，也是对职工家庭权益的一种保障。

　　二、小时工索要工伤赔偿

　　对于小时工在工作中受伤的情况，他们同样享有工伤赔偿的权利。

　　1.小时工需要申请认定工伤，这通常需要提交相关证明材料，以证明伤害是在工作时间和工作场所内发生的。一旦工伤被认定，小时工便可以进行工伤鉴定，以确定伤害程度和赔偿金额。

　　2.如果用人单位已经为小时工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　3.如果用人单位未为小时工投保工伤保险，那么小时工可以直接要求用人单位支付相应的工伤待遇。

　　4.在索要工伤赔偿的过程中，小时工需要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，他们也可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更详细的法律咨询和援助。

　　三、工伤职工工资发放

　　对于因公受伤的职工，其工资发放应遵循相关法律法规的规定。

　　1.受伤职工应享受停工留薪的待遇，即在接受治疗和康复期间，其原工资待遇应保持不变。这一措施旨在保障受伤职工的基本生活需求，减轻其经济压力。

　　2.停工留薪的期限应根据职工的伤情和治疗情况确定，一般不超过十二个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期限，但延长期限不得超过十二个月。

　　3.在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资待遇正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位还应承担职工在停工留薪期内的医疗费用和其他相关费用。

　　4.如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，那么用人单位应继续支付其工资和承担相关费用，对于生活不能自理的工伤职工，用人单位还应负责安排护理和照顾。

　　总之，在工伤职工工资发放方面，用人单位应严格遵守法律法规的规定，保障职工的合法权益。来法律快车提问，我们提供一对一专业法律咨询服务，为你的权益保驾护航。