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岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

法律快车官方整理
2024-06-28 10:57
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导读:岗位培训期间公司未签劳动合同,劳动者可协商补签或申请仲裁。未签合同超过一个月,劳动者可获双倍工资赔偿。劳动者应了解权益,积极维权。

  一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

  劳动者在岗位培训期间若遭遇公司未签订劳动合同的情况,可依法采取以下措施来维护自身权益:

  1.劳动者应尝试与用人单位进行协商,要求补签劳动合同。协商是解决问题的第一步,通过友好的沟通,有时能够达成双方都满意的解决方案。

  2.若协商无果或用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规,对争议进行公正、公平的裁决。

  3.劳动者若对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件,维护劳动者的合法权益。

  二、未签合同劳动者如何获赔

  根据相关法律法规规定:

  1.若公司未与劳动者签订劳动合同且已超过一个月期限,劳动者有权要求公司以每月双倍工资的标准进行赔偿。

  2.赔偿期限自用工之日起一个月后的第一天起算,直至劳动者的实际工作时间为止。

  三、劳动者与单位签订合同

  1.用人单位和劳动者在订立劳动合同时,应遵循自愿、公平、平等的原则,经过协商一致达成合意。劳动合同应采用书面形式订立,以明确双方的权利和义务。

  2.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。这是用人单位的法定义务,也是保障劳动者权益的重要措施。

  3.若用人单位未在规定期限内与劳动者订立劳动合同,将承担相应的法律责任。

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