失业金与补偿金都是哪些

　　一、失业金与补偿金都是哪些

　　失业保险金，简称失业金，是对于符合条件的失业人员的一种经济保障。

　　1.具体来说，当单位和个人按规定缴费满一定年限，且失业人员非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求时，便可以享受失业保险金的待遇。

　　失业金的发放期限与失业人员之前的缴费时间挂钩，缴费时间越长，领取失业金的期限也相应越长。

　　2.经济补偿金，则是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一种补偿。特定情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　（1）经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按一年计算。

　　（2）对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准也有所不同。

　　3.失业金与经济补偿金并不必然同时享受。尽管两者都是对劳动者的经济保障，但它们的支付条件和标准并不相同。

　　失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，而经济补偿金的支付则更多取决于用人单位的行为。因此，即使劳动者可以获得经济补偿金，也并不一定能够同时领取失业金。

　　二、失业金的条件与期限

　　失业金的领取条件主要包括以下几个方面：

　　1.失业人员必须是在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的情况下才能享受失业保险待遇；

　　2.失业必须是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、裁员等情形；

　　3.失业人员还需办理失业登记，并有求职要求。

　　关于失业金的领取期限，它与失业人员失业前所在单位和本人累计缴费的时间密切相关。

　　1.一般来说，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

　　3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　三、补偿金的情形

　　经济补偿金的支付情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等情形，也需向劳动者支付经济补偿金。

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