一、事业单位不给交社会保险适用劳动法规制吗
事业单位不给交社会保险，不适用劳动法规制，而是要求单位补交。尽管《劳动合同法》《社会保险法》等法律已明确规定了用人单位必须依法参加社会保险的义务。
但实践中，仍有部分事业单位存在不缴纳社会保险的情况。这种情况下，劳动者并不能通过劳动法规制来直接解决问题，而是应当要求单位进行补缴。
二、事业单位补交社保
事业单位拒不参加社会保险的行为是违法的，必须承担相应的行政责任。根据《社会保险法》等法律规定：
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2.逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款处罚。
3.对于事业单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果社会保险经办机构无法补缴，导致劳动者无法享受社会保险待遇，单位应当承担由此产生的实际损失赔偿责任。
三、员工社保损失
1.当事业单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构无法补缴，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求单位赔偿相应的损失。
这些损失可能包括医疗费、养老金、失业金等因未参保而无法享有的待遇。
2.赔偿的具体金额和方式需根据具体情况进行确定。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解相关法律规定和维权途径。
事业单位社保问题还有哪些疑问？法律快车为你提供法律解答，快来提问吧！我们与你一起守护合法权益。
