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合同终止和解除的条件有哪些

法律快车官方整理

2024-07-15 12:17

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导读：合同终止和解除条件多样，如期限届满、双方协商一致、违约等。本文详细解读了合同解除和终止的具体情形，帮助读者更好理解两者区别与联系，为合同处理提供法律指导。

　　一、合同终止和解除的条件有哪些

　　合同终止与解除的条件主要依据《民法典》的相关规定。

　　1.合同终止通常发生在合同期限届满、双方协商一致或发生特定法律事实时。

　　2.而合同解除则更多涉及一方或双方基于某种原因，通过协商或法定途径提前结束合同关系。这些原因可能包括双方协商一致、一方提前通知、一方严重违约、因不可抗力导致合同无法履行等。

　　二、合同解除的具体情形

　　合同解除的具体情形包括：

　　1.双方协商一致解除：根据《民法典》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者提前通知解除：劳动者根据《民法典》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.劳动者因用人单位原因解除：用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形时，劳动者可依据《民法典》第三十八条解除合同。

　　4.用人单位因劳动者原因解除：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下，用人单位可依据《民法典》第三十九条解除合同。

　　5.双方无法协商变更合同解除：根据《民法典》第四十条，当劳动合同无法履行且双方无法协商变更时，用人单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同。

合同终止和解除的条件有哪些

　　三、合同终止的具体情形

　　合同终止的具体情形包括：

　　1.合同期满终止：根据《民法典》第四十四条第一项，劳动合同期满是合同终止的常见原因。

　　2.劳动者享受基本养老保险待遇终止：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同终止。

　　3.劳动者死亡或宣告死亡、失踪终止：劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同自然终止。

　　4.用人单位破产、解散等终止：当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

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