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解除合同提前多长时间告知

法律快车官方整理

2024-07-18 15:17

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导读：劳动合同解除需提前多久告知？正式员工应提前30日书面通知，试用期内则缩短至3日。用人单位不续签需提前30日通知劳动者。若双方无意续签，需遵循地方法规或合同约定。

　　一、解除合同提前多长时间告知

　　在劳动关系中，劳动合同的解除是涉及双方权益的重要事项。当劳动者决定解除劳动合同时，需要提前一定的时间告知用人单位。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.对于试用期内的劳动者，其提前通知的期限缩短为三日，以适应试用期较短的特点。

　　二、解除劳动合同告知时间

　　1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位决定不续签劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这一规定旨在保障劳动者的权益，使其有足够的时间做好后续工作的安排。

　　2.如果用人单位未能提前通知劳动者，则可能面临支付赔偿金和代通知金的法律风险。因此，用人单位在作出不续签决定时，应当严格遵守法律规定，及时履行告知义务。

　　三、不续签合同告知时间

　　1.在没有明确规定或约定的情况下，双方均无需提前通知对方。

　　2.如果劳动合同中有相关约定或地方性劳动法规中有规定，则应当按照规定或约定执行。例如：

　　（1）如果劳动合同约定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那么用人单位就应当遵守该约定，提前通知劳动者。

　　（2）即使劳动合同到期未续签，如果劳动者继续在该用人单位工作并形成事实劳动关系，则视为劳动合同的继续履行。在这种情况下，用人单位和劳动者都应当注意保护自己的权益，避免发生不必要的纠纷。

　　合同到期单位不续签，除了通知义务，还有哪些法律风险？法律快车为您解答更多劳动合同法律问题，守护您的权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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