一、65岁工地摔伤怎么赔偿
对于年满65岁的工人在工地摔伤的情况，赔偿责任的确定需依据实际情况综合考虑。
1.尽管事故发生在其正常工作时间和地点，但由于该工人已超过法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁），因此其身份不再是传统意义上的劳动者，而是与用工单位建立了一种劳务关系。
2.在这种情况下，赔偿责任的承担主体通常为用工单位。
根据我国人身损害赔偿的相关法律规定，受害人有权向用工单位提出索赔请求，要求对方承担因其摔伤而产生的医疗费用、误工费用、护理费用等实际损失。
3.虽然该工人不再属于工伤保险的覆盖范围，但《工伤保险条例》第三十条中对于工伤医疗待遇的规定，仍具有一定的参考价值。例如：
（1）在治疗过程中，受伤工人应前往签订服务协议的医疗机构就医，并享受符合规定的工伤医疗待遇。
（2）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
因此，在处理65岁工人在工地摔伤的赔偿问题时，应综合考虑以上因素，确保受伤工人能够得到合理的赔偿和保障。
二、工地受伤索赔途径
当工人在工地受伤后，为维护自身权益并获取合理赔偿，需遵循一定的索赔途径。
1.应尽快前往劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在此过程中，需提供相关证明材料以证明事故发生在工作时间和地点内，并因工作原因所致。
2.经过劳动保障行政部门的工伤认定后，受伤工人可进一步申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据之一，因此受伤工人应积极配合鉴定机构进行鉴定。
3.在获得劳动能力鉴定结果后，受伤工人可与用工单位协商确定赔偿金额。如双方无法达成协议，受伤工人可寻求当地劳动仲裁机构的支持，通过提起仲裁申请来维护自身的合法权益。
在整个索赔过程中，受伤工人应保留好相关证据材料，如医疗费用发票、工资条等，以便在必要时提供证明。
三、工地受伤权益维护
为充分保障工人在工地受伤后的权益，除了遵循上述索赔途径外，还需注意以下几点：
1.受伤工人应确保自身安全，避免在事故发生后继续从事危险作业或接触危险源。同时，应及时向用工单位报告事故情况，并要求单位采取相应的安全防护措施。
2.受伤工人应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。在索赔过程中，可咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地维护自身权益。
3.用工单位也应加强安全管理和预防措施的落实，确保工地安全生产。对于发生的工伤事故，用工单位应积极配合受伤工人进行索赔处理，并承担相应的赔偿责任。
4.社会各界应共同关注工地安全问题，加强宣传教育力度，提高工人的安全意识和自我保护能力。
5.政府部门也应加强监管和执法力度，确保相关法律法规和政策得到有效执行。
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