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进入破产程序后能否申请强制执行程序

法律快车官方整理

2024-08-18 11:14

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导读：进入破产程序后能申请强制执行程序。破产清算中可能存在申请强制执行的可能性，因破产企业的保全措施会解除，执行程序中止，但管理人接管财产后可能会恢复执行。需考虑破产程序特殊性和法律规定。

　　一、进入破产程序后能否申请强制执行程序

　　当公司进入破产程序后，是否还能申请强制执行程序是一个常见的问题。根据《企业破产法》及相关司法解释：

　　1.破产清算过程中确实存在申请强制执行的可能性。在人民法院受理破产申请后，对于破产企业的保全措施会解除，而执行程序会暂时中止。

　　2.当管理人接管财产后，执行程序可能会恢复。因此，即使公司进入破产程序，如果满足特定条件，仍然有可能申请强制执行程序。

　　3.破产程序中的强制执行程序与普通执行程序有所不同。在破产程序中，强制执行主要是为了保障债权人的权益，确保破产财产能够公平、有序地分配给各债权人。

　　因此，在申请强制执行时，需要充分考虑破产程序的特殊性和法律规定的要求。

　　二、公司如何申请破产流程

　　公司申请破产的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.公司需要满足破产的条件，即公司不能清偿到期债务或资产不足以清偿全部债务。此时，公司的债权人或债务人可以向人民法院提出破产申请。

　　2.人民法院在受理破产申请后，会指定管理人接管公司的财产和事务。管理人将负责公司的日常运营和财产管理，确保破产程序的顺利进行。

　　3.管理人将组织召开债权人会议，对破产财产进行清算和分配。在清算过程中，管理人需要遵循法律规定的程序和原则，确保债权人的权益得到公平、有序的保障。

　　4.当破产财产清算完毕并分配给各债权人后，管理人将向法院提出破产终结申请。经法院审查后，如果符合破产终结的条件，法院将裁定终结破产程序。

进入破产程序后能否申请强制执行程序

　　三、公司破产员工有哪些补偿

　　法律快车提醒，根据《企业破产法》的规定，公司破产时员工可以获得以下补偿：

　　1.公司应支付欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工在劳动关系存续期间应享有的基本权益，公司破产时应当予以保障。

　　2.公司应为员工支付应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。这部分费用是员工在工作期间应当获得的社会保障权益，公司破产时也应予以保障。

　　3.如果员工因公司破产而解除劳动合同或遭受其他损失，公司还应支付相应的补偿金。这些补偿金的具体数额和支付方式应根据法律规定和实际情况进行确定。

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