一、公司员工索贿怎么规定
公司员工索贿行为在《刑法》中有所规定：
1.特指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务之便，索取他人财物或非法收受他人财物，并为他人谋取利益的行为。
2.针对这一行为，法律明确规定了相应的处罚措施。根据受贿数额的大小，处罚程度有所不同。
（1）受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
（2）受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
（3）受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
这样的规定旨在维护公司的正常运营秩序，保护公司利益不受侵害。
二、公司员工索贿的立案标准
关于公司员工索贿的立案标准，根据《刑法》一百六十三条的规定：非国家工作人员受贿罪的立案标准为六万元以上。
1.只有当员工索贿受贿的数额达到六万元以上时，才能被认定为数额较大，进而触发刑事立案程序。这一标准的设定，既考虑了索贿受贿行为的危害性，也体现了对公司员工个人权利的尊重和保护。
2.在实际操作中，公安机关会根据具体案件情况，结合相关证据，对是否达到立案标准进行综合判断。
三、员工违纪公司如何处理
当公司员工违反公司纪律时，公司应按照其内部规章制度进行处理。
1.公司应对员工的违纪行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2.根据违纪行为的性质和严重程度，公司可以采取相应的处理措施。
（1）对于一般违纪行为，公司可以进行口头警告、书面警告或记过等处理；
（2）对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。
法律快车提醒，在处理过程中，公司应确保程序合法、公正、公平，尊重员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工素质，减少违纪行为的发生。
