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公司被合并员工怎么办

法律快车官方整理

2024-07-31 17:43

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导读：公司被合并时，员工有选择权。若不愿在合并后公司工作，可要求解除合同并获经济补偿。合并形式包括吸收合并和新设合并，员工权益均受保障。

　　一、公司被合并员工怎么办

　　当公司面临合并时，如果员工不愿意到合并后的公司继续工作，他们有权要求解除劳动合同，并要求原用人单位支付相应的经济补偿金。

　　1.《公司法》第一百七十二条明确规定了公司合并的两种形式：吸收合并和新设合并。

　　（1）在吸收合并中，被吸收的公司会解散；

　　（2）在新设合并中，合并各方会共同解散并设立新的公司。

　　2.无论哪种形式，员工的权益都应得到充分的保障。

　　二、公司合并遣散员工如何赔付

　　在公司合并过程中，如果员工被遣散，他们有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：经济补偿的标准主要取决于员工在公司工作的年限。

　　1.每满一年支付一个月工资的经济补偿；

　　2.六个月以上不满一年的按一年计算；

　　3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　这样的规定旨在保障员工在面临失业时能够得到一定的经济支持，以减轻他们的生活压力。同时，也提醒用人单位在合并过程中要充分考虑员工的权益和利益。

　　三、公司合并后员工有哪些权益

　　公司合并后，员工的权益主要体现在以下几个方面：

　　1.员工有权继续履行原劳动合同，除非他们主动提出解除或者出现法定解除事由。合并后的公司应当继续履行原劳动合同中约定的义务，保障员工的合法权益。

　　2.员工在合并过程中享有知情权。公司应当提前通知员工合并的相关事宜，包括合并的具体方案、时间、影响等，以便员工及时了解并作出相应决策。

　　3.员工在合并后享有平等的就业权和发展权。合并后的公司不得因合并而歧视员工，应当为员工提供平等的就业机会和发展空间。

　　法律快车提醒，在公司合并过程中，员工的权益应得到充分保障。用人单位应当遵循相关法律法规的规定，切实维护员工的合法权益。同时，员工也应积极了解自身权益和利益，以便在合并过程中做出正确的决策。

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关联法条

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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