一、生育津贴超期怎么补救
当生育津贴因故超期未领取时，补救流程是应尽快联系当地社保部门或生育保险经办机构，了解超期未领津贴的具体原因及补救流程。
1.若因个人原因（如未及时提交申请材料等）导致超期，需尽快补齐相关材料并重新申请。若因系统问题或经办机构延误，可要求其协助解决并尽快发放津贴。
2.根据《社会保险法》等相关法律法规，生育保险待遇是保障女职工生育期间基本生活和健康权益的重要措施，任何单位和个人均不得无故拖延或拒绝支付。
因此，在寻求补救措施时，可依法维护自身权益，必要时可咨询专业律师或法律援助机构。
二、辞退孕妇生育津贴如何补偿
法律快车提醒您，对于辞退孕妇的生育津贴补偿问题，根据《妇女权益保障法》第26条规定：
1.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则需承担相应的法律责任和经济赔偿。
2.在生育津贴补偿方面，若孕妇已参加生育保险，其生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3.若用人单位未依法为孕妇缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受生育保险待遇的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。
同时，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付双倍经济补偿金。因此，在辞退孕妇的情况下，用人单位还需支付相应的经济赔偿金。
三、未婚先孕被辞退如何赔偿
未婚先孕被辞退的赔偿问题涉及劳动法与计划生育政策的交叉领域。
1.虽然国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这并不等同于违反了《劳动法》等相关法律、法规。因此，用人单位不能以未婚先孕为由单方面解除劳动合同。
2.若用人单位违法辞退未婚先孕的女职工，需承担相应的法律责任和经济赔偿。赔偿标准主要包括两部分：
（1）违法解除劳动合同的经济赔偿金；
（2）因未缴纳生育保险费而应承担的生育津贴赔偿责任（若女职工已参加生育保险但单位未缴纳相应费用）。
3.在具体赔偿金额的计算上，需根据女职工在用人单位的工作年限、月工资水平以及当地法律法规的具体规定进行。同时，女职工在维权过程中可寻求工会、劳动仲裁机构或法院的帮助和支持。
