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公司股东不上班应该发工资吗

法律快车官方整理

2024-08-21 05:07

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导读：公司股东不上班通常不应该发工资，因为其非公司员工，主要通过投资分红获益。除非股东兼任公司职务并实际工作，否则不享有工资待遇。

　　一、公司股东不上班应该发工资吗

　　公司股东不上班一般不应该发工资。

　　1.股东身份并不等同于公司员工身份，股东主要通过投资获得分红，而非劳动报酬。

　　2.根据《劳动法》第五十条的规定，工资是支付给劳动者的，且需按月以货币形式支付。

　　因此，除非股东同时担任公司职务并实际参与工作，否则不应享有工资待遇。

　　二、股东不工作工资法律规定

　　关于股东不工作是否涉及工资的法律问题，需明确《劳动法》及相关法律法规的适用范围。

　　1.《劳动法》主要保护劳动者的权益，而股东并非传统意义上的劳动者。

　　2.股东的权利和义务主要通过公司章程、股东协议及公司法等规定。

　　(1)若股东未在公司中担任具体职务，不参与公司日常运营，则不应享有工资。

　　(2)但若有特别约定或股东同时为公司员工，则需根据具体情况判断。

公司股东不上班应该发工资吗

　　三、股东不上班工资争议解决

　　法律快车提醒你，若股东与公司之间就“不上班是否应发工资”产生争议，可通过以下途径解决：

　　1.双方可依据公司章程、股东协议及相关法律法规进行协商；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在解决过程中，应明确股东身份与公司员工身份的区别，以及工资支付的法律依据。

　　2.可参考《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款，确保争议处理的合法性和公正性。

　　3.对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确各类人员的薪酬标准和支付方式，避免类似争议的发生。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

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