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劳动者单方解除劳动合同会得到经济补偿吗

法律快车官方整理

2024-08-17 14:35

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导读：劳动者单方解除劳动合同，一般不会得到经济补偿。但若用人单位未履行法定义务，如未提供劳动保护、未及时支付报酬或未缴社保等，劳动者解除合同时有权要求经济补偿。

　　一、劳动者单方解除劳动合同会得到经济补偿吗

　　1.劳动者单方解除劳动合同，通常情况下是不会得到经济补偿的，这是因为经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同时，为保护劳动者权益而设定的。

　　2.当劳动者单方解除劳动合同时，若存在特定情形，如用人单位未能履行其法定义务，劳动者仍有权要求经济补偿。具体而言，这些情形包括但不限于：

　　(1)用人单位未提供约定的劳动保护或条件；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬；

　　(3)未依法缴纳社会保险费等。

　　在这些情况下，劳动者解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　二、单方解约获补偿的情形

　　劳动者在单方解除劳动合同时，若符合以下十一种法定情形之一，可获得经济补偿金：

　　1.当用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件时；

　　2.若用人单位在劳动报酬支付上存在不及时或不足额的问题；

　　3.若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；

　　4.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　5.当用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益时；

　　6.以及用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；

　　7.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或订立违反法律强制性规定的劳动合同等；

　　8.若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。

　　三、劳动者被迫解除劳动合同情况

　　劳动者被迫解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

　　1.用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”或“停工”；

　　2.用人单位在劳动报酬的支付上存在问题，如超过约定日期仍未支付工资或加班费；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳标准低于法定标准；

　　4.当用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益时，如规定加班不支付加班费或限制劳动者辞职权等；

　　5.还包括因用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等情形导致劳动合同无效的情况。

　　法律快车提醒你，在这些情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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