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劳务合同辞职要扣工资吗

法律快车官方整理

2024-08-18 02:13

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导读：劳务合同辞职通常不需要扣工资。除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税，否则用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果劳动者未提前30日通知公司而直接离职，将面临一系列可能的后果。

　　一、劳务合同辞职要扣工资吗

　　劳务合同辞职一般不需要扣工资。

　　1.除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

　　2.《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、未提前30日辞职会如何？

　　法律快车提示，如果劳动者未提前30日通知公司而直接离职，将面临一系列可能的后果。

　　1.公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，对劳动者进行经济处罚，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金。

　　2.这种未按规定离职的行为可能会损害公司的正常运营和利益，给公司带来不必要的损失。

　　因此，公司还有权要求劳动者承担因此产生的其他损失赔偿责任。

　　3.未提前30日辞职还可能影响劳动者的个人信用和职业生涯，在劳动力市场中，劳动者的诚信和责任感是用人单位非常看重的品质。

　　4.如果劳动者在离职问题上表现出不负责任的态度，可能会对其未来的就业产生不利影响。

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