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公司破产重整职工如何安置

法律快车官方整理

2024-08-24 06:53

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导读：公司破产重整，职工安置措施包括提供再就业培训、推荐新工作或支付经济赔偿等，以保障职工权益。在破产重整过程中，对于被终止劳动合同的职工，公司需按照法律规定支付经济补偿。

　　一、公司破产重整职工如何安置

　　在公司破产重整的情境下，职工的安置是一个至关重要的环节。

　　1.依照现行法律规定，当企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同即告终止，公司需积极采取措施，妥善安置职工。

　　2.公司应首先与职工进行充分沟通，了解职工的需求和意愿，然后结合企业实际情况，制定合理的安置方案。这可能包括：

　　(1)为职工提供再就业培训；

　　(2)推荐新的工作机会；

　　(3)按照法律规定支付相应的经济赔偿等。

　　通过这些措施，旨在保障职工的合法权益，减轻其因公司破产重整而带来的负面影响。

　　二、破产重整职工的经济补偿标准

　　在破产重整过程中，对于被终止劳动合同的职工，公司需按照法律规定支付经济补偿。具体标准依据职工的工作年限确定：

　　1.每满一年的，支付一个月的工资作为补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

　　2.这里所指的月工资，是以职工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基准。

　　这一经济补偿标准的设定，旨在体现对职工劳动贡献的认可，并为其后续生活提供一定的经济支持。

公司破产重整职工如何安置

　　三、破产重整后职工能领失业金吗

　　法律快车提醒你，在破产重整后，若职工因劳动合同终止而失业，并符合领取失业保险金的条件，那么他们是有权申请并领取失业金的。

　　1.根据相关规定，职工需满足一定的缴费年限和失业登记等要求，方可享受失业保险待遇。

　　2.在申请过程中，职工需携带相关证明材料到当地社保局办理手续，一旦申请成功，失业金将按月发放至职工的个人账户中，以缓解其因失业而造成的经济压力。

　　因此，在破产重整后，符合条件的职工应积极申请失业金，以保障自己的基本生活需求。

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