一、公司扔掉员工物品怎么办
1.面对公司扔掉员工物品的情况，员工首先应当明确，公司无权擅自处理其私人物品。一旦发生此类事件，员工应立即与公司沟通，要求公司给出合理解释，并尝试协商解决方案。
2.若公司态度消极或拒绝赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第八十四条的规定，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
3.员工还可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
二、员工物品被扣如何处理？
法律快车提醒，当员工发现自己的物品被公司扣押时，应首先确认扣押的原因是否合法。
1.如果公司无法提供合法依据，员工有权要求公司立即归还物品。在沟通过程中，员工应保持冷静，理性表达诉求，并尝试与公司协商解决。
2.若公司拒绝归还或态度恶劣，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司归还物品。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并视情况采取进一步的法律行动。
三、公司违法处理员工物品后果？
公司违法处理员工物品将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款。
2.罚款标准通常为每人五百元以上两千元以下，若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
3.公司的违法行为还可能损害其声誉，影响员工对公司的信任度和忠诚度，进而对公司的经营和发展产生负面影响。
因此，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法处理员工物品的行为发生。
