一、如何跟员工签股份合同书
在与员工签订股份合同书时，首要确保的是双方当事人的真实意思表示。这意味着合同应在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上签订，以达成双方共同认可的协议。
合同的成立必须具备几个基本条件：
1.存在双方或多方订约当事人，即公司与员工双方；
2.订约当事人需对合同的主要条款达成合意，包括股份比例、出资方式、权利与义务等；
3.合同的成立应当经历要约和承诺两个阶段，即公司提出股份分配方案，员工接受并同意该方案。
二、股份合同书撰写内容
法律快车提醒您，股份合同书的撰写应详尽且明确，以保护双方的合法权益。一份标准的股份合同书通常包含以下内容：
1.明确双方的基本信息，如公司名称、法定代表人、员工的姓名及身份证号等；
2.详细阐述公司的基本情况，包括现有资产、债务、债权等财务状况；
3.明确双方各自持有的股份比例及出资方式，确保出资的真实性和合法性；
4.规定双方的权利与义务，如参与公司决策、分红权、股权转让等；
5.约定违约责任及争议解决方式，以便在合同履行过程中出现问题时能够迅速解决。
三、签订股权投资协议要点
在签订股权投资协议时，需特别注意以下几个要点：
1.审查股东资格：这是确保合作顺利进行的关键。应全面考察股东的人品、能力、资产状况及负债情况，避免因股东问题影响公司运营。
2.明确出资额及出资方式：根据《公司法》规定，股东出资方式和金额需明确无误。应确保出资方式合法且能够被估价转让，同时注意货币出资与非货币出资的比例要求。
3.确保资产合法性与可转让性：如以土地使用权、房产等作为出资方式，需确保这些资产均系合法取得并具备可转让性，以免给公司未来带来法律风险。
4.约定违约责任：在协议中明确约定双方的违约责任及赔偿方式，以约束双方行为并保障合同顺利履行。
5.争议解决机制：建立有效的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在出现争议时能够迅速、公正地解决。
通过遵循以上要点，可以确保股权投资协议的合法性和有效性，为公司的稳定发展奠定坚实基础。
