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干什么工作都需要签合同吗

法律快车官方整理

2024-09-09 05:12

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导读：干什么工作都需要签合同的。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者权益。

　　一、干什么工作都需要签合同吗

　　干什么工作都需要签合同。

　　1.根据我国《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。

　　2.无论是大型企业、中小型企业，还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面的劳动合同。

　　3.劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件，因此，所有用工形式都应当遵循这一原则。

　　二、哪些工作必须签劳动合同？

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，以下工作必须签订劳动合同：

　　1.企业用工：所有在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。

　　2.个体经济组织用工：个体工商户等个体经济组织，在雇佣劳动者时，也必须与劳动者签订书面劳动合同。

　　3.民办非企业单位用工：包括学校、医院、科研机构等民办非企业单位，在招聘员工时，同样需要与劳动者签订劳动合同。

　　4.国家机关、事业单位、社会团体用工：虽然这些单位性质特殊，但根据法律规定，它们与劳动者建立劳动关系时，也应当遵循《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

　　三、未签劳动合同如何补偿？

　　对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着，虽然双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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