一、社招跳槽有违约金么
针对社招跳槽是否涉及违约金的问题，答案并非一概而论。通常情况下，员工跳槽是否需要支付违约金，取决于其与原雇主之间的劳动合同条款以及具体的离职原因。
1.如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，并约定了相应的违约责任，那么员工在违反这些条款时，可能需要支付违约金。
2.如果跳槽行为并未违反任何合同约定，那么员工通常无需支付违约金。
二、跳槽后哪些情况要支付违约金
法律快车提醒您，跳槽后员工可能需要支付违约金的情况主要包括两种：
1.违反服务期约定。这通常发生在员工接受了用人单位提供的专项培训后，双方约定了服务期限，而员工在服务期未满时提前离职。
员工应根据合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。
2.违反竞业限制。如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，否则需按约定支付违约金。
三、跳槽违约金法律依据及标准
1.跳槽违约金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十二条和第二十三条。根据这些条款，违约金的设定必须遵循合法、公平、合理的原则。
2.在标准方面：
（1）对于违反服务期约定的违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用；
（2）对于违反竞业限制的违约金，则应根据双方约定及实际情况来确定。
（3）如果约定的违约金过高或过低，当事人均有权请求人民法院或仲裁机构进行调整，以确保违约金的合理性和公平性。
