法律知识

转正结束没签合同算正式工吗

法律快车官方整理

2024-09-09 01:22

0人浏览

导读：转正结束但未签合同，员工不算正式员工。转正合同是确认员工成为正式成员的文件，未签合同则劳动关系非正式，员工身份和权益与正式员工不同。

　　一、转正结束没签合同算正式工吗

　　转正结束但未签订转正合同，员工并不被视为正式员工。

　　1.根据劳动关系的常规理解，转正合同是确认员工通过试用期考核，正式成为公司一员的重要文件。

　　2.在转正合同未签订之前，劳动关系仍处于非正式状态，即员工仍处于试用期或类似的考核期内。

　　这意味着，尽管员工可能已完成了试用期的工作，但未经正式合同确认，其身份和权益保障仍与正式员工有所不同。

　　二、没签转正合同员工是什么状态？

　　法律快车提醒您，在未签订转正合同的情况下，员工处于一种介于试用期员工与正式员工之间的特殊状态。

　　1.这种状态下员工已经完成了试用期的工作，但尚未得到公司的正式认可，因此其身份和权益保障存在一定的不确定性。

　　2.员工可能仍然享有试用期的部分权益，如提前通知解除劳动关系的权利，但同时也可能面临一些限制，如无法享受正式员工的全额福利待遇。

　　3.由于未签订转正合同，员工在维护自身权益时可能会遇到一定的困难。

转正结束没签合同算正式工吗

　　三、劳动合同关于试用期的规定

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中关于试用期的设置有着明确的规定。

　　1.试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关，劳动合同期限越长，试用期可设置的时间也相应增加，但最长不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过反复设置试用期来损害劳动者权益的情况。

　　3.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。

　　4.试用期应包含在劳动合同期限内，且如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

大家都在问

入职没签合同是正式工吗?

#劳动纠纷

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

我想问一问转正合同没签算正式员工吗

#其他

人看过

法律快车咨询顾问已解答

获取解答 >

工作一个月了，还没签合同算转正吗？

#其他

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

不懂就问

没有签合约能追回钱吗人问过

没有签合同要写离职吗人问过

没有签合同可以告对方吗人问过