一、餐饮店签劳务合同吗
餐饮店作为用人单位，在雇佣员工时必须签订劳动合同。
1.根据我国《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.餐饮店用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为补偿。
二、餐饮业劳动合同如何制作
法律快车提醒您，餐饮业劳动合同的制作应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。一份完整的劳动合同应包含以下内容：
1.劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，或者约定为无固定期限合同。
2.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的岗位、职责及工作地点。
3.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假权利。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式及调整机制。
5.社会保险和福利待遇：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及提供的福利待遇。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
7.合同的变更、解除、终止和续订：规定双方解除合同的条件和程序。
8.违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
在制作劳动合同时，应确保条款清晰、具体，避免使用模糊、含糊的表述，以免产生纠纷。
三、餐饮店劳动合同签订注意事项
1.合法合规：确保劳动合同的内容符合国家和地方的法律法规要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
2.明确双方权利义务：合同应详细列出双方的权利和义务，确保双方对合同内容有清晰的认识。
3.试用期约定：如需在劳动合同中约定试用期，应明确试用期的期限、工资待遇及解除条件等。
4.保密与竞业限制：对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，可在合同中约定保密条款和竞业限制条款。
5.签字盖章：劳动合同应由用人单位和劳动者本人签字或盖章确认，确保合同的法律效力。
6.保存备份：双方应各执一份劳动合同文本，并妥善保存，以便在发生争议时作为证据使用。
