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商业保密协议期限一般多长

法律快车官方整理

2024-09-07 01:09

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导读：核心商业保密协议期限可能设定为无限期保密，而一般信息可能约定离职后2至3年。但需注意，商业秘密的保护是持续且不受时间限制的。

　　一、商业保密协议期限一般多长

　　商业保密协议的期限并非固定不变，而是根据协议中涉及的商业秘密的性质和重要性来确定的：

　　1.一般来说，对于企业的核心商业秘密，保密期限可能会设定为任职期间及离职后的无限期，以确保这些关键信息得到长期保护。

　　2.而对于一些较为一般或时效性较强的保密信息，保密期限则可能设定为离职后的2至3年。

　　3.值得注意的是，这样的约定应避免给员工造成误解，即离职后过了特定年限即可自由公开或使用商业秘密，因为商业秘密的保护是持续的，不受时间限制的。

　　二、保密协议期限的法律规定

　　1.关于保密协议期限的法律规定，主要遵循的是《反不正当竞争法》相关法律法规中关于商业秘密保护的原则。这些法律并未规定保密协议的具体期限，但强调了商业秘密的保密性、价值性和保密措施等要素。

　　因此，保密协议的期限应根据实际情况合理确定，既要保护企业的合法权益，又要避免给员工造成不必要的负担。

　　2.保密协议中应明确约定保密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等条款，以确保协议的合法性和有效性。

商业保密协议期限一般多长

　　三、保密协议与竞业限制区别

　　法律快车提醒，保密协议与竞业限制协议在多个方面存在显著差异。

　　1.保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，无论是否签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密。而竞业限制则是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的则无需承担竞业限制义务。

　　2.保密义务侧重于要求保密者不得泄露商业秘密，即不能“说”；而竞业限制则要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，即不能“做”。

　　3.保密义务仅限制劳动者的泄密行为，不限制其就业权；而竞业限制则不仅限制泄密行为，还限制劳动者的就业选择权，给劳动者带来较重的负担。

　　4.保密义务的期限一般较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就持续存在；而竞业限制的期限则较短，最长不超过二年。

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