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仲裁请求中能否要求用人单位补缴社保费

法律快车官方整理

2024-09-07 05:31

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导读：仲裁请求中能要求用人单位补缴社保费。此外，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　一、仲裁请求中能否要求用人单位补缴社保费

　　在仲裁请求中，劳动者完全有权要求用人单位补缴社保费。

　　1.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　2.当用人单位未履行其法定的社保缴纳义务时，劳动者不仅可以通过劳动仲裁要求补缴，还能借助社保部门的行政力量进行督促和处罚。

　　二、补缴社保的规定有哪些

　　1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及逾期不缴纳的行政处罚等。

　　2.劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除劳动合同权，并有权要求经济补偿。

　　这些规定共同构成了劳动者要求用人单位补缴社保的法律依据和保障。

仲裁请求中能否要求用人单位补缴社保费

　　三、社保补缴不成的解决方法

　　若社保补缴不成，劳动者可采取多种途径解决。

　　1.可继续通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位履行补缴义务，并可能获得法院的支持和强制执行。

　　2.可向社会保险费征收机构或相关行政部门投诉举报，利用行政力量督促用人单位补缴。

　　3.劳动者还应关注自身权益保护，如因社保未缴导致医疗、养老等权益受损的，可依法向用人单位主张赔偿。

　　法律快车提醒，在解决过程中，劳动者应保持冷静和理性，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。

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