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包工包料干活欠钱不给怎么办

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2024-09-10 01:27

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导读：包工包料干活欠钱不给，劳动者应主动协商，要求支付。协商不成，可求助劳动争议调解委员会或提起劳动仲裁，仲裁不满足需求则可向法院诉讼。

　　一、包工包料干活欠钱不给怎么办

　　包工包料干活欠钱不给，如下处理：

　　1.劳动者首先应主动与用人单位沟通协商，明确提出支付要求。多数用人单位会权衡诉讼成本及负面影响，倾向于同意支付合理工资。

　　2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会求助，该委员会由职工代表、用人单位代表及工会代表组成，能中立地协助双方化解矛盾。

　　3.若调解亦无法解决问题，劳动者可在劳动关系终止后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　4.若仲裁结果仍不满足劳动者需求，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，寻求法律最终救济。

　　二、欠钱不给构成犯罪的条件

　　欠钱不给是否构成犯罪，需满足一定条件。

　　1.当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或拒不支付十名以上劳动者累计数额在三万元至十万元以上的劳动报酬时，可能触犯法律。

　　2.《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

　　3.若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维权，包括向法院申请支付令等措施。

　　三、拒不支付劳动报酬罪的构成

　　法律快车提醒你，拒不支付劳动报酬罪的构成包括四个要件：

　　1.犯罪主体：为一般主体，即企业和自然人，均有可能成为该罪的犯罪主体。

　　2.犯罪主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即明知不支付劳动报酬的行为会造成劳动者不能及时得到报酬的后果，却希望或放任这种后果发生。

　　3.犯罪客体：侵犯的是双重客体，既侵害了劳动者的财产权，又扰乱了正常的劳动用工关系和市场经济秩序。

　　4.犯罪客观方面：表现为既有危害行为（不支付劳动报酬）又有危害结果（劳动者未能及时得到报酬），且两者之间存在刑法上的因果关系。

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