自打上个世纪开始我国就是一个人口大国,人口一多带来的就是很多与之相关的就业医疗住宅这之类的问题。现在首当其冲的就是劳动争议这个问题。下面就让法律快车小编为大家带来的劳动争议怎么解决相关内容,一起来看看吧。
一、劳动争议怎么解决
劳动争议的处理方式有四种:协商(和解) 、调解 、仲裁、诉讼
协商(和解)
(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履...
根据我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应该协商解决,或者申请劳动仲裁。那么怎么解决劳动争议呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作...
对于劳动争议来说,除了要理清楚基本的劳动争议事实以外,还需要确定劳动争议的一个管辖地,只有管辖权力的机关才能对劳动争议进行仲裁,那么劳动争议他的管辖地是怎样确定的呢?接下来由法律快车小编为大家带来劳动争议的管辖地是怎么确定的的详细知识,希望帮助到大家。
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议...
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司与劳动者之间由于签订了相关的劳动合同,从而使两者之间产生了合法的劳动法律关系,因此双方在工作过程中,都会依据劳动合同所约定的事项来履行好自己的职责,那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动争议处理的原则是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!
1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。
2)当事人在法律上一律平等原则。
3)着重调解劳动争议原则。
4)及时...
1、协商程序,劳动者与仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼程序,即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
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劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效,经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的,仲裁机构不予受理。
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