我们知道用人单位不能无故辞退劳动者,单方面辞退属于违反劳动合同的行为。那么,员工被辞退赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。那么公司辞退员工赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司辞退员工赔偿标准:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
辞退员工一般是属于公司老板的权利,他们有权对公司成员进行管辖。但是并不是说所有的员工都可以被无偿的辞退,有些员工的辞退是需要相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来辞退员工赔偿金怎么计算的相关内容。
一、辞退员工赔偿金怎么计算
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用...
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识,可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定,是要对员工进行一定的赔偿的,并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律快车小编为大家带来无故辞退员工应该赔偿的标准的相关内容,一起来看看吧。
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
在一个公司上班,解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情,解雇员工就需要解除劳动合同,那么解除劳动合同赔偿标准是什么?在什么情况下可以协商解除劳动合同?单位不给解除劳动合同怎么办?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、解除劳动合同赔偿标准
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&t...
我们知道企业解除劳动合同是需要满足一定条件的,不然需要赔偿的,那么,劳动合同解除赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下...
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