买断工龄是改革开放初期常见的一种社会现象,但是在目前,按照相关法律规定是违法的。那么买断工龄法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
买断工龄法律规定:
《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障...
关于企业改制,法律上有哪些规定?首先我们要明确好企业改制方案的内容,这里包括改制企业的基本情况、企业改制的必要性和可行性和企业重组方案和下属情况。
企业改制方案的内容
(一)改制企业基本情况
1、企业简况,包括:
(1)企业名称;
(2)企业住所;
(3)法定代表人;
(4)经营范围;
(5)注册资金;
(6)主办单位或实际投资人。
2、企业的财务状况与经营业绩
包括资产...
单位改制视同工龄给予补偿
单位没有工做,职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗?
律师回复回答:
不合理,只要没有与单位终止劳动关系,单位就应为职工缴社会保险
“买断工龄”是当前影响劳资关系甚至社会稳定的重要原因,受到社会各界的广泛关注,但是,对“买断工龄”的合法性如何认识,是否有必要进行规制以及如何规制等问题,还有待探讨。
一、“买断工龄”的合法性及存在的问题
“买断工龄”是否合法,学界有不同看法。持“买断工龄&rdquo...
姜华同志认为,买断工龄补偿金是企业与员工之间因解除劳动关系而向员工支付的经济补偿,是对员工本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和补偿,与员工人身密不可分。其本质不是员工的工资、奖金和其他收入所得,而是员工本人期待利益的提前兑现,显...
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