作为一名上班族,在我们进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的。那么劳动合同的法律意义是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务...
1、合同当事人必须一方是企业,另一方是劳动者本人。
2、合同订立后,劳动者一方必须加入到招工企业一方中去,成为该企业的一名职工。
3、劳动合同的目的,在于劳动过程的实现,而不在于劳动成果的给付。
4、劳动合同按规定要通过企业公布招工简章,劳动者自愿报名,考核录用等程序才能正式签定。
5、劳动合同一般有试用期限的规定,相互适应和选择。
按照劳动法规定,劳动者和用人单位确立劳动关系,是会签订劳动合同的。那么劳动合同的法律特征是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同的法律特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具...
我们知道在工作中劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同,那么,临时工劳动合同的法律规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...
《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面:
(1)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务,一方当事人也有权要求...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。劳动合同试用期有什么法律规定?
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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