邢先生在某外资企业工作多年,被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此,邢先生诉至法庭想讨一个说法。日前,北京市第一中级人民法院作出终审判决,虽然邢先生与公司没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,邢先生最终获得经济补偿金25000美元。
邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作,后美国威泰视讯公司...
有些公司对孕妇是有偏见的,会认为影响工作的效率,所以在女性怀孕或者是生育期间对女性进行辞退。实际上这样的情况违反了合同法,员工如果在合同期间,面对公司的辞退可以提出经济补偿。下面请法律快车小编给我们详细介绍下孕妇辞退有经济补偿吗。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若...
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期被依法裁员的没有赔偿。
根据劳动合同法第41条规定,企业依照破产法的规定进行重整时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,但需向劳动者支付经济补偿金。但因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人...
有不少企业在正式聘用劳动者之前都会在劳动合同中规定一定期限的试用期,如果不能经过试用期考验的劳动者将不会正式被录用。如果一般劳动者被裁员会有赔偿金,那么试用期被裁员有赔偿吗?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
按照法律规定,用人单位解除劳动合同有合法的理由,没有合法理由解除劳动合同的属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不...
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