迟到和旷工的相应工资扣除并不一样,对于迟到的,用人单位只可扣除劳动者实际迟到时间的工资,而旷工则可以直接扣除劳动者在工作当天的工资。那么关于“旷工规定”,下面就由法律快车小编为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。
员工在入职一家公司之后,与用人单位建立了劳动关系,就应该为用人单位提供劳动,这样才能获取报酬,如果无缘无故不请假直接旷工,那是不允许的,那么劳动法对旷工是如何规定的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动法对旷工是如何规定的劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。
企业对员...
劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同,合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退,没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准,那么用人单位是有权辞退劳动者的,但是要出具通知书,那么公司员工旷工辞退通知书规定是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、公司员工旷工辞退通知书规定辞退通知书
XXX,我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动...
劳动法虽然保护劳动者的权益,但是在职在岗的时候,劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的,如果不服从公司的管理,公司也是有权进行处理的,有少部分劳动者可能有旷工的行为,有网友问旷工三天自动离职流程是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、旷工三天自动离职流程1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定。《劳动...
国有国法,家有家规,劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度,不得擅离职守、不得无故旷工,这些都是基本的规矩,请假要经过公司领导的批准,不得做出一些不利于公司发展的事情,那么劳动合同法规定旷工多长时间?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动合同法规定旷工多长时间旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但...
首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同,第三,关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度,以及贵公司的是否制定有类似制度?该规章制度是否为劳动者知晓。如确认以上三个疑问,可直接以对方严重违反规章制度为由,直接解除劳动合同。
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