上班期间突发疾病不一定有赔偿。如果能认定为工伤的,则可以申请工伤保险进行赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。下面由法律快车的小编在本文详解突发疾病的相关知识。
出差突发疾病不一定是工伤,《工伤保险条例》第十四条规定“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。同时,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在出差期间突发疾病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形,也不属于工伤,需要依照具体情况而定。
一旦在工作时发生意外,职...
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工作中突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。
1、工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
3、而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害...
工作期间突发疾病是否认定为工伤
劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力...
算是工伤。工伤条例规定,“第十五条(视同工伤范围) 从业人员有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ”
员工突发疾病,经医院鉴定为其个人身体原则造成,并不属于职业病的范围,也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形,因此,不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》
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