相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。下面法律快车小编将为大家介绍劳动者权益保护条款。
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同;
二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同;
三、试用期不再随便适用;
四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职;
五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职;
六、用人单位不能随意以内部规章制度约束...
劳动者权益保护是一件重中之重的事,严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,规定劳动者有接受职业技能培训的权利。那么现在法律快车小编就为大家介绍一下,大致的劳动者权益保护规定吧。
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予...
公司为了公司的利益会与员工签订商业秘密保护条款,但是需要注重一定的原则。那么,约定商业秘密保护条款的原则有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍约定商业秘密保护条款的原则,希望能对你有所帮助。
1、平等自愿,协商一致原则。按照《劳动法》规定,商业秘密保护条款并不是《劳动法》中的必备条款,而属于约定条款。只要当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上,在劳动合同中予以明确约定,就会产生相应的...
某服装公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的工资收入来确定。 再看第2项约定,这是工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然工资标准,也低于一般城市的居民最低生活标准。因为,劳动者的专业特长是其谋生的重要手段,既然...
用工风险增大,企业谨慎应对;就业形势不容乐观,劳动者弱势地位难改。这可以说是《劳动合同法》实施两周年来,劳动关系的一个真实写照
《劳动合同法》已正式实施两周年。 两年来,从社会各界的高度关注与热议,到新法颁布后、实施前企业的悄然“应对”,到实施后劳资双方剑拔弩张的博弈,再到各方逐渐理性、客观、平和地看待和处理劳资关系,《劳动合同法》走过了一段并不平常的两年。 两年来...
消费者在购买商品的过程中,享有消费者权益。那么,消费者权益保护的内容有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍消费者权益保护的内容,希望能对你有所帮助。
消费者权益保护的内容:
1、消费者权益保护的内容:知悉真实情况权
即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份...
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