您好！我单位员工发生工伤经鉴定为无等级（5月31日出结果），现单位与6月20日通知她本人来上班，通知如下：关于调整xxx同志工作岗位的通 知 xxx同志： 鉴于你目前的情况，公司决定将你的工作岗位从车间普工调整至总机房接线员，具体内容是接转电话、收发传真等轻便工作。请于7月1日前来本公司接受新岗位培训，逾期不到则视为自动放弃。 特此通知。 请问：如逾期未来上班也不履行任何请假手续，单位该怎么办？ 可以发解除劳动合同通知吗？依据是什么？怎么写？ 谢谢！

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