我在上一家公司工作了三个半月，公司没签合同，没交保险，我11月1号离职，同时离职的有好几个人。然后公司就说我联合他们辞职，就扣了我的工资，可是我并没有联合他们离职，怎么办啊 可以仲裁吗
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可以申请仲裁，祝您顺利
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拖欠工资不还可以起诉吗
拖欠工资，是很多用人单位都会做出的事情。而当我们遇到拖欠工资的时候，我们都是想办法来进行解决。一般的解决方式就是协商以及仲裁。那么如果拖欠工资不还的话，可以进行起诉吗？下面就让法律快车小编为大家带来拖欠工资不还可以起诉吗的相关内容，一起来看看吧。
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如果拖欠工资可以直接离职吗可以写明辞职原因是公司拖欠工资，辞职报告可以用EMS特快专递邮递给公司。
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签了劳动合同可以辞职吗
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个人原因离职 拖欠工资拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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公司拖欠工资可以离职吗公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。
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因拖欠工资离职有失业保险吗辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
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离职拖欠工资收集相关凭证，可以申请劳动仲裁。
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离职拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动工资。
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