一对一咨询

本单位因招聘时未仔细审查员工身份证明,而签订合同,造成员工私窃单位财产,后经协商员工方认为位满16周岁,视为本单位非法聘用童工.经协商员工方誓不赔偿单位损失,按法律程序应当怎么样处理?

2012-03-09 20:06 人浏览
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