08年四月我们由一家A公司外派进另一家B公司上班，因为B公司是A公司的客户，所以这两公司当时签的合同是A公司提供两名合格人员进驻B公司工作（这种提供是一种服务），合同上有说员工的所有的责任都是A公司承担。我们从08年四月一直为B公司工作，做的是B公司的工作（和A公司完全无关），但是今年3月1号我们转成B公司的正式员工，现在B公司要裁员，我们会在这个月底被裁掉。请问这种时候B公司是否承担我们过去的工作年限。 我们手上有邮件当时B公司的管理层要求我们转入。 所以我们和之前的A公司解除合同，并没用拿到赔偿，现在B公司坚持不赔之前的年限，因为虽然他们有要求但是是我们自愿转入。当时转入的时候办的是正常的入职手续，我们填了入职申请。这种情况，B公司究竟赔不赔？
2012-09-05 17:36
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你们没有合同关系，不能得到赔偿。
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2007年入职一家港资公司工作头两年都没有签订劳动合同。2016年的四月份公司被另外一家港资公司给合并了但没有重新签订合同，请问现在如果要离开能获得赔偿吗？如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
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公司解散员工赔偿标准
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七月底经一朋友介绍接手了一家物流公司，之前一直在另外一家物流公司上班，请问我该怎么办?第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
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公司被收购可以拒绝签合同吗
公司被收购，不可拒绝签合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
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我被一家劳务派遣公司派到一家正规公司工作18年，公司能把我退回原来的外包公司吗，还是应该赔我作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
延边州律师
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我在一家公司工作5年，我是劳务派遣公司派到这家公司的，劳动法支持吗。劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
巴中律师
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2012年5月21号入职在一家外企上班，2013年11月1号该公司要求全体员工换了另一家劳务派遣公司，2015年8月28号改派遣公司通知我们说公司裁员31号之后就不用上班啦。这样的话我们可以向派遣公司可以主张两个月工资的经济补偿金。
蒋克江律师
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我是一家日资企业公司的员工，我们厂大概有二百多的派遣员工，公司在十月将转给另外一可以要求按照平均工资补偿的
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