我于2011年12月向单位请病假经批准后休假，于2012年元月公司就在没通知本人的情况下单方面停了我的社保和医保（我于2012年12月才知道），现在公司因经营不善而股权转让，我要求公司给我支付补偿金和2012年社保医保，经过劳动仲裁后他们用假证说我于2011年10月就休病假没上班了，劳动仲裁在没有双方面见面的情况下单方面取用他们的假证后就仲裁说不受理，我应该怎样维护我的合法权益，他们这样解除我们的劳动合同合法不（我在此公司已连续工作了20年，合同要2014年1月3日到期）

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