先谢谢王律师！ 公司现在没有正式的书面通知，也没有劳动合同的变更，就是在工资方面强行执行降薪，职务方面领导也不安排我原有岗位的事务了。 所以我现在想通过以公司为及时足额支付我的劳动报酬为由（未按合同约定条件支付相应的劳动报酬），与其解除合同并要求经济补偿。，我已于前天递交了材料，但今天仲裁通知我说这样不妥，很难得到支持，所以我想问是否可以先仲裁按原合同要求执行合同，如果公司不执行我再申请解除合同，这样操作是否比较合理一点？

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