一对一咨询

您好,我想请教您个问题。我在无锡一家私营企业上班,2011年与该公司签订了无固定期限合同(没有一式三份,只有一份在公司,私营企业应该不是正规的劳动合同)。现在我因个人原因需要辞职,但是没有办法提前30天辞职。去年欠公司九天班(欠班原因是公司因效益不好放的假,当时老板说欠的班第二年还)。现在公司不给办理退工单,要求我偿还九天班,并且赔偿一个月工资。我想咨询您一下,这种情况我能怎样顺利拿到退工单。没有退工单的话,如果和另外一家公司签订合同,能继续交社保吗?

2013-02-28 22:38 人浏览
律师解答区
  • 律师回复:1.如果是公司效益不好放假,是属于公司的安排,工作应照发。2.所谓的赔偿一个月工资是没有法律根据的。你没有提前30天通知就强行离职,一般也不会需要你赔偿的,除非合同约定有为你进行的特别培训而约定的服务期限或竞业限制的。3.你离职,单位有义务给你开离职证明或退工单。4.只要你跟现在的单位是真正结束劳动关系,去新的单位是可以签订合同继续缴纳社保的,除非该单位特别要求你提供退工单。5如果实在与企业矛盾剧烈,请你向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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