刁律师您好，谢谢刚才您回复的建议。有些不明白，厂子领导说非让办辞职，到现在已经过去三个月了，给我调了别的岗位也顶不了，如果办理辞职会有什么后果?再就是做工伤鉴定需要哪些材料，像我这种情况能评伤残，左手中指和无名指都有受损，大夫说让我回去锻炼，像以前那样能伸直是不可能了，手指从外表看没什么事。只说以后会受影响。

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• 工伤认定的前提是劳动关系的存在,没有劳动关系就没工伤认定,劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请作出工伤认定结论
  劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

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• 工伤认定的前提是劳动关系的存在,没有劳动关系就没工伤认定,劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请2008年作出工伤认定结论
  事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。

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