试用期三个月，如今已经带了两个多月，没签劳动合同，辞职。竟说要留到下月十号。且说以找到人为主

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• 你好，面试的时候公司说试用期三个月。三个月后，我提出转正，但没有批准。第五个月，公司来了一个新人，直接告诉我第二天不要来。平白无故，就算没做好，也应该提前通知，没签劳动合同
  您好，你工作多久了，是否满一年呢

  河源律师

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  离职如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可，如果是转正之后必须要提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者违反规定

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• 公司已经说过三个月的试用期，三个月的试用期被拖到不签合同的时候，达到了四个半月的时间，老板说辞职，根据公司制度辞职一个月，现在差不多一个月，老板说要等半个多月才离开；现在怎么办？
  员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  巴中律师

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• 试用期没签合同可以随时辞职吗？

  虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，其也不是随便辞职，劳动者与用人单位是成立了劳动关系的，劳动者可以提前三日通知用

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• 我在一个厂里面，做了两个多月，试用期为三个月，老板以没招到人，说我走的话，工资没有。怎么办呢？
  在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2.辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  昆明律师

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• 工作五个月，试用期两个月，过了试用期，也说让我一个月后离职，已经提前一个月通知我了，有赔偿吗？
  根据《劳动合同法》规定，“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

  黄石律师

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• 我的合同是签一年的，然后有三个月的试用期，但是现在试用期已经满两个月了。。我怎么辞职呢，谢谢。
  该合同违反劳动法关于试用期的规定，你可直接提出离职申请，建议来电咨询。

  何伟律师

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• 我于4月19号进入一家皮具厂，说试用期三天过后有工资，有社保，到现在一个多月了，只领到4月份的工资，没签劳动合同，也没见到社保，我想尽快辞职回家，被告知要做满三个月后才能辞职，不然就要
  你好，不合理的，可以到劳动局投诉。

  刘刈律师

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• 我和公司签了一年的劳动合同，试用期是三个月，可三个月后公司也没说转正，我因为生病请假不让，直接走了，压了一个月工资，还可不可以得到
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• 招时说三个月试用期，到期了又要移长一月，最后二个月工资没发，共做工五个半月，今天通知我走人，我如何是好。
  您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。

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